根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总运营总监唐志强对新工作人员给以盼望与员工关怀，对成年人什么是成长、生活明确提出几点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，少年团人要我懂得了感激之戒。少年团人要谦虚谨慎，要脚踏板现场，要心怀感激之戒之戒。感激之戒爸爸妈妈们，就必须全力运转，收获用户；感激之戒公司，就必须能做到绝对忠诚公司，爱岗尽职尽责，和公司同甘共苦，风霜同舟。 三，年轻人人要担当意识了之勇。机构某些正处在社会转型在其中，必须 年轻人人担当意识了精气神，挥发年轻人人行动力饱满、积极参与锐意进取的特性，可以勇挑肩负重任，不对得起家属、校学、司的培育，与时俱进本岗，真抓务实，勤恳务实；要敢于担当克服困境，不畏艰难；要严于律已，挥发榜样是什么，宏扬正气，为机构快速发展建功。有限集团党委会书纪、董事局长董繁荣富强分享了某些市场经济形式、工厂的进展路程、有限集团的輝煌科技成就和进展好处，对新劳务派遣人员提供 三点盼望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行礼数，还要大胆全新。当作新上岗的总部员工，人们要慎重培训产业制约、高执行规定的和总部的章程制度监管监管，让制约、礼数和制度监管监管入脑深入人心，用制约、礼数掀起好她的表现，用制约、规定的搭建好每个分布分项目市政工程，用制约、礼数监管好每笔生活保险业务，用制约、礼数监督控制好每项生意危害性。同时要大胆全新、懂得全新，懂得遇到数十年不会遇到的事情、懂得汇总了数十年不会汇总了起来的成功经验。人们在本职业务上，要紧围绕着 总部成长 ，经常性组织地想和探索性本职业务上的四种事情，务求在各有的职业上带所达到。四是要健身作用，也得练就德育课。亲们从一个考生转型为一个企业公司运行人员，鲜活、期许与彷徨的心理压力错综在身份转移的进程中，与此进程中，亲们必须要健身作用，以快点胜任能力运行岗位工作职责，也要练就德育课，养成正確往上的附加值倾向；要时段提高苏醒的主力，扣好职业分析生崖的1粒扣子，就不要被纷纭非常复杂的异常原因医德观念所诱人。要一直以来都带动自个医德谈吐，带动廉洁严格自律严格自律医德观念，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，常存律己之戒，常思贪欲之害，在在心里守住拒腐防变的结实防线，在所有原因下都经受得了磨炼，清贞洁白做好一个人，干乾净净办事。亲们务必须掌握人生图片的机会，确立长远的奋发向上方向，把你创造成為一个德才兼修的好的科技人员，切不宜因贪求蝇头微利而误闯泥淖，危害你的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）