依照总部《分总部副职竞岗和班子队员绩效评价考核内容安全管理最好的办法》中光于“分总部上级领导干部成员副职每五年竞岗一场”的监督制度相关规定，三月份19日，总部在四楼开会室组识就职满五年的分总部上级领导干部成员副职实现新第第三次的竞岗，涉及到一、三、五、天津市五个分总部，总数13个副职岗位上具有新第第三次竞岗要，使用期内不满意2年的班子副职不陆续参与某次竞岗。 竞聘资格审核工作严格遵循公平公正原则。公司党委组织部、人力资源部、监督检查室通力协作，对报名人员的政治面貌、工作履历、学历职称、任职年限等关键信息进行了逐人逐项的细致核查。本次竞聘共31人次报名，经严格资审，最终27人符合条件。
竞聘现场秩序井然、严谨规范。各位竞聘者精神饱满、自信从容，依次登台演讲，全面汇报个人工作业绩、专业能力与管理经验，深入阐述对岗位的职责认知、履职思路和未来规划，充分展现出过硬的综合素养与昂扬的干事风貌。评委组严格按照评分标准，从大局意识事业心、改革创新精神、工作职责保障措施、专业管理能力、组织协调和表达能力、工作业绩等方面进行综合评议。最终13名竞聘者胜出，其中1名竞聘者为新提拔任用。
此次新一轮班子副职岗位竞聘工作，既巩固了分公司现有骨干队伍的稳定性，又为分公司人才梯队注入了新鲜血液，树立了重实干、重实际、重担当的用人导向。（崔月月）
